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"리더포비아(Leaderphobia)"는 말 그대로 ‘리더(leader)’에 대한 공포 또는 회피 심리를 뜻합니다. 이 개념은 명확한 학술 용어나 정의는 아니지만, 최근 사회나 조직 문화, 특히 젊은 세대 중심으로 리더의 역할을 꺼리거나 부담스러워하는 현상을 설명할 때 자주 사용됩니다.리더포비아란 무엇인가?정의:리더의 자리를 회피하거나, 책임지는 역할을 맡는 것을 두려워하는 태도.조직 내에서 리더직, 팀장, 간부, 선배 역할을 기피하는 경향.특징:‘내가 잘못되면 책임을 져야 하니까...’‘갈등을 감당하기 싫어’‘일만 많고 손해만 보는 자리야’‘위로 올라가도 메리트가 없어 보여’왜 요즘 자주 회자되는가?1. MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 등장수직적 위계보다 수평적 관계를 선호."워라밸", 개인의 삶의 질 ..

기후변화로 인해 대한민국에서도 극심한 가뭄과 홍수가 반복되는 상황이 점점 늘고 있습니다. 이는 농업, 식수, 전력, 일상생활까지 큰 영향을 주고 있어, 정부와 개인 모두 적극적인 대응 전략이 필요합니다.🌾 극한의 가뭄 대처 방법[국가 및 지방정부 차원]저수지·댐 용수 확보 및 관리 강화조기 방류 제한 및 용수 우선순위 재조정물 재이용 확대하수 재이용, 중수도 시스템 구축 확대스마트 농업 도입물 사용량 모니터링 및 정밀 관개 기술 확산물 절약형 작물 장려논 → 밭 전환 장려, 건조기후에 적합한 품종 개발[개인 및 농가 차원]빗물 저장 시스템 설치빗물 저장탱크, 물통 활용하여 가정·농가에서 물 재활용중수도 활용세탁·씻은 물 등을 화장실이나 텃밭 물주기로 전환절수형 기기 사용절수 샤워기, 절수 밸브, 센서형..

장년층·청년층의 균형 있는 취업 증대 및 중복 선호 직무 대응 방안1. 고용시장 세대별 특징 요약구분 청년층(15~29세) 장년층(50~64세)주요 관심사안정성, 경력 개발, 복지, 일과 삶의 균형경력 활용, 정규직 재취업, 경제적 안정선호 직종공공기관, 대기업, 사무직, IT, 전문직공공기관, 사무직, 자문직, 교육직고용 문제고스펙 경쟁 심화, 미취업 장기화퇴직 후 재취업 어려움, 기술·연령 격차2. 중복되는 취업 선호군주요 중복 분야공공기관 및 공기업행정·사무직교육, 강의, 멘토링 분야공공형 일자리 사업(지역 일자리 등)디지털 기반 간접업무(데이터 관리, 온라인 고객 응대 등)중복 선호로 인한 문제세대 간 직접 경쟁 발생: 동일 직무에 대한 경쟁이 고용 갈등 유발기업과 기관의 채용 부담: 어느 세대도..

희유광물: 정의, 종류, 중요성, 미래가치, 국내 채굴 및 산업화 가능성1. 희유광물이란?희유광물(稀有鑛物, Critical Minerals 또는 Rare Metals)은 지각에 존재하지만 상대적으로 매장량이 적거나, 경제적 채굴 및 정제가 어려운 금속 자원으로, 대체재가 없거나 제한적이기 때문에 전략적 가치가 매우 높습니다. 이들은 첨단 산업, 에너지 전환 기술, 군수 산업 등에서 핵심 원료로 사용됩니다.2. 주요 희유광물 종류와 용도분류 주요 원소 주요 용도희토류 (Rare Earth Elements)네오디뮴, 프라세오디뮴, 란탄, 세륨 등전기차 모터, 풍력발전기, 군수장비, 광학기기전이금속리튬, 코발트, 니켈, 바나듐이차전지, 에너지 저장장치, 합금고융점금속텅스텐, 몰리브덴, 탄탈럼, 나이오븀반도체..

고용 관행상 문제점 정리– 계약직·단기직을 활용한 고용보험 회피 사례 중심 –1. 공통적 고용 관행(1) 근로일수 축소 기재실제 근무일수보다 적게 계약서를 작성하여 고용보험 가입 기준(1개월 이상 또는 60시간 이상 등)을 피함.예: 실제로는 2개월 근무했지만 25일만 근무한 것으로 계약.(2) 반복적인 단기계약 또는 계약 해지3개월, 6개월 단위 계약을 반복하여 상시근로자처럼 사용하지만, 매번 재계약 형식으로 고용보험·복지 회피.계약 종료 시 고용보험 미가입 상태로 처리되어 실업급여를 받을 수 없음.(3) 4대보험 미가입노동자가 보험 가입 요건을 갖췄음에도 고용주가 일부 또는 전체 보험 가입을 회피.퇴직금, 산업재해 보상, 연금 납입 등에서 불이익 발생.2. 업종별 사례(1) 건설업일용직 등록 후 반복..

주 4.5일제(주 4일 근무 + 반일 근무 1일)는 최근 근로자의 워라밸(Work-Life Balance)과 생산성 향상을 위한 새로운 근무 형태로 주목받고 있습니다. 다음은 이에 대한 생각과 함께 장단점, 앞으로의 방향 및 개선점에 대한 정리입니다.주 4.5일제에 대한 생각주 4.5일제는 전통적인 주 5일 근무제에서 근로자의 삶의 질을 높이고, 기업의 생산성을 유지 또는 향상시키려는 시도로 볼 수 있습니다. 특히 기술 발전, 업무 자동화, 재택근무 확대 등으로 인해 '일의 시간'보다 '일의 질'이 강조되는 시대 흐름과 맞닿아 있습니다.장점근로자의 삶의 질 향상여가시간 증가로 스트레스 감소 및 정신건강 증진가족과의 시간, 자기계발 등 삶의 질 전반이 개선생산성 향상집중력 있는 근무로 업무 효율 증가'근무..

2025년 건강보험 지역가입자 보험료가 지나치게 비싸게 느껴지는 이유는 크게 소득 기준 확대와 부과 체계 개편 때문이며, 이에 따른 불합리함도 일부 제기되고 있습니다. 아래에 주요 원인과 문제점을 정리해드릴게요.✅ 보험료가 비싸진 이유건강보험 2차 부과체계 개편 (2022년~2025년 시행)종전에는 지역가입자의 경우 재산, 자동차, 소득을 추정해서 보험료를 계산했지만,개편 후에는 실제 소득 중심 + 재산 기준 강화로 바뀜.특히 금융소득, 임대소득 등 기타소득도 빠짐없이 반영되기 시작했습니다.일정 소득 이상이면 지역가입자 전환 후 보험료가 급증.직장가입자 → 지역가입자 전환 시 ‘보장성 차이 없음, 부담만 증가’퇴직 후나 사업자 전환 등으로 직장에서 빠질 경우, 소득은 거의 없는데도 재산이나 자동차가 있으..

공인중개사무소가 사라지는 이유와 직거래 시 유의사항1. 공인중개사무소가 사라지는 이유(1) 온라인 플랫폼의 확산부동산 정보 플랫폼(네이버 부동산, 직방, 호갱노노 등)이 활성화되면서 정보의 비대칭성이 줄어들었습니다.당근마켓, 번개장터 등 직거래 플랫폼을 통해 개인 간의 거래가 쉬워지면서 공인중개사의 역할이 감소하고 있습니다.(2) 수수료 부담공인중개사를 통해 거래할 경우 중개 수수료가 발생하며, 이를 절감하기 위해 직거래를 선호하는 경향이 있습니다.(3) 부동산 시장의 변화부동산 규제나 경기 침체로 거래 자체가 감소하면서 공인중개사무소의 수익이 줄어들고 있습니다.전통적인 부동산 거래 방식에서 벗어나 직접 거래를 선호하는 소비자가 증가하고 있습니다.(4) 신뢰의 문제일부 공인중개사의 불법 행위나 허위 매물..

국민연금이란?국민연금은 대한민국의 공적 연금 제도로, 경제적 활동을 하는 국민이 일정 금액을 납부하여 은퇴 후 또는 불의의 사고, 질병 등으로 인해 소득이 끊겼을 때 매월 일정 금액을 받을 수 있는 사회보장제도입니다. 주로 노후 소득 보장을 위한 목적으로 운영되며, 국가에서 관리하고 보장합니다.왜 국민연금을 내야 하는가?노후 생활 보장: 은퇴 후 경제 활동이 어려울 때 기본적인 생활비를 지원받을 수 있습니다.사회적 안전망: 사고나 질병으로 인해 소득이 끊길 경우에도 최소한의 경제적 보장을 제공합니다.강제성: 법적으로 가입 의무가 있으며, 모든 국민이 가입 대상입니다.연대성: 젊은 세대가 납부한 기금으로 현재 수급자에게 연금을 지급하는 방식으로 세대 간 연대를 이루며 운영됩니다.세액 공제 혜택: 연말정산 ..

금융소비자 정보포털 파인에서 확인가능https://fine.fss.or.kr/fine/fncco/coreMngmt/fisisSavingbank.do?menuNo=900052 기초 재무정보-총자산-총부채-자기자본-당기순이익 주요 경영지표 -BIS비율-고정이하 여신비율 ( 8~9% 에서 낮을수록 좋음. 9~10군데 남짓 나머진 권장초과)-ROA  고정이하 여신비율 8~9%에서 낮을수록 좋은데 9~10군데 남짓. (한두군데 제외)부채가 적고 총자산 대비 자기자본 비율이 준수하고 당기순이익이 좋다.그렇게 되면 주요 경영지표 중 ROA 플러스 일 경우가 높다. (다만 부채가 많고 자기자본이 잠식되고 있다면 마이너스.)