청년 vs 장년, 일자리 경쟁 아닌 협력의 길

 

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장년층·청년층의 균형 있는 취업 증대 및 중복 선호 직무 대응 방안

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1. 고용시장 세대별 특징 요약

구분 청년층(15~29세) 장년층(50~64세)

주요 관심사	안정성, 경력 개발, 복지, 일과 삶의 균형	경력 활용, 정규직 재취업, 경제적 안정
선호 직종	공공기관, 대기업, 사무직, IT, 전문직	공공기관, 사무직, 자문직, 교육직
고용 문제	고스펙 경쟁 심화, 미취업 장기화	퇴직 후 재취업 어려움, 기술·연령 격차

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2. 중복되는 취업 선호군

주요 중복 분야

• 공공기관 및 공기업
• 행정·사무직
• 교육, 강의, 멘토링 분야
• 공공형 일자리 사업(지역 일자리 등)
• 디지털 기반 간접업무(데이터 관리, 온라인 고객 응대 등)

중복 선호로 인한 문제

• 세대 간 직접 경쟁 발생: 동일 직무에 대한 경쟁이 고용 갈등 유발
• 기업과 기관의 채용 부담: 어느 세대도 만족시키기 어려워 채용 기피
• 정책 효과 저하: 중복 지원으로 인한 비효율 발생
• 역량 미스매치 심화: 각 세대의 특성을 반영하지 못한 단일 직무 설계

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3. 고용 증대 및 중복 선호 대응 통합 방안

1) 직무 차별화 및 세대 특화 설계

• 동일 직무 내 역할 분담: 청년은 기획·실행, 장년은 관리·자문
• 세대별 직무모델 설계: 청년은 경력 개발 중심, 장년은 경력 활용 중심

2) 세대 연계형 일자리 모델 도입

• 멘토-멘티 고용 구조: 장년 멘토와 청년 인턴이 함께 참여하는 구조
• 세대 간 역량 교환형 프로그램 운영: 디지털 교육 ↔ 업무 노하우 상호 교육

3) 교육과 재훈련 강화

• 청년: 직무 중심 실무교육, 디지털 역량 강화
• 장년: 기술 적응 훈련, 전직 대비 교육, 창업 지원 연계

4) 정책적 고용 유도 장치 마련

• 고용 인센티브: 세대 혼합 채용 시 기업에 세제 혜택 제공
• 채용 지침 마련: 특정 연령층 집중 채용 방지를 위한 권고 기준 수립
• 지방·비수도권 일자리 확산: 지역 기반 융합형 일자리 창출

5) 융합형 산업 기반 확대

• 예: 장년층 농업경험 + 청년 스마트기술 → 스마트팜 창업팀 구성
• 사회서비스, 지역관광, 돌봄 등 세대 협업 가능한 산업 중심 육성

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4. 결론 및 정책 방향

• 장년층과 청년층은 서로 경쟁하는 존재가 아니라 상호 보완 가능한 인적 자원
• 중복되는 선호 직무를 단순 경쟁 구조로 둘 것이 아니라, 세대 간 역할 차별화와 협업 기반 설계가 필요
• 고용정책은 세대 특성을 반영하면서도 공통 영역에서는 균형 있고 유연한 일자리 설계를 통해 지속 가능한 고용시장 구조로 나아가야 함

 

누군가처럼 양립할 수 없는 이분법으로 정책을 이야기하자면 결단코 실현할 수 없습니다. 
국가의 사회, 경제, 정치 등 포괄적인 분야에선 균형 있고 유연하며 적절한 분배를 통한 세분하된 정책이 필요합니다.